組織公民行為與工作績效之關係:工作滿意與主管支持的調節效果

本研究探討組織公民行為與工作績效之關聯,並且加入工作滿意與主管支持的調節效果。以行政院衛生署中央健康保險局高屏業務組之員工與直屬主管配對為施測對象,共回收184組有效問卷。經由統計分析後,歸納出以下之結論:1.組織公民行為對員工工作績效有正面的影響效果。2.員工工作滿意對員工工作績效有正面的影響效果。3.單位主管支持對員工工作績效有正面的影響效果。4.員工工作滿意對組織公民行為與員工工作績效之間的關係無調節效果。5.單位主管支持對組織公民行為與員工工作績效之間的關係有調節效果。...

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Bibliographic details
Volume: 21
Main Author: 施智婷
廖曜生
鄧鈺霖
張益豐
Format: Journal Article
Language: Chinese
Place of publication: 國立中正大學勞工關係系 01.06.2019
published in: 勞資關係論叢 Vol. 21; no. 1
Data of publication: 20190601
ISSN: 1023-7305
Subjects:
Online Access: available in Bonn?
Database: Airiti Library
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